Welfare福利厚生

社員が働きやすい環境を目指しています！

待遇や休日休暇の制度も充実しています！
当社は社員が働きやすい職場を目指しています。働きやすい環境で長く定着してほしい。待遇にこだわり、社員のライフスタイルへのサポートや、各種福利厚生制度を設けています。
賞与は年2回を支給、このほか昇給や社会保険完備､退職金制度､勤続報奨金をはじめとした待遇があります。

無事故手当・賞与

安全運転に努めたドライバーに対して、無事故運転手当を支給します。また、1年間無事故の場合は別途手当を支給します。
夏・冬と年2回のボーナスがあります。また、支店の業績が好調の場合は、社員に利益を還元する還元金制度もございます。

家族手当・表彰制度

世帯の人数に応じて毎月家族手当を支給しています。（上限を1万円として、配偶者：5000円、子ども1人目：3000円、2人目：2000円／いずれも月額）
また、大切な社員には長く勤めてもらいたいという想いから、勤続10年目、25年目の節目に祝品を支給します。

1人1台『マイトラック』

1人1台ずつに『マイトラック』が与えられ、快適な空間の中で運転できるのも魅力。
デジタコ・ドラレコを導入して、ドライバーの運行管理を行い走行過多になりそうなドライバーには休憩を取らせたりと無理な運転はさせません。

ワークライフバランス

事前に休暇の希望日を申請すれば、可能な限り調整致します。『働くときは一生懸命働き、遊ぶときは目一杯遊ぶ』が、当社のモットーです。
配車担当は元ドライバーが多く、現ドライバーの気持ちを汲んだ配車（割り振り）が可能なのでお互いに思いやる気持ちを大切にしている職場環境です。

教育制度

入社後すぐは、会社や仕事の簡単な説明、基本的なビジネスマナーの研修を受けて頂きます。
また、先輩が運転するトラックの助手席に乗り、OJTを受けます。少しずつ運転を代わってもらいながら、感覚を掴んで頂きます。
研修期間を経て、感覚が掴めたら、マイトラックに乗っていざ実務へ。
大切なのはひとえに『安全運転』です。

退職金・再雇用制度

定年を迎えられた社員には、勤務時の評価と勤続年数に応じて、退職金を支給します。
また、定年後に勤続を希望される社員や一度退職した社員が再雇用を希望される場合は再雇用制度を設けています。